每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 芭東區那那依蘭花尼達飯店 - 芭東
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 鄰近海灘
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 免費褓姆/托兒服務
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 多語服務人員
闔家歡樂
- 保母或托兒服務
- 保母或托兒服務 (免費)
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 芭東海灘 (2.2 公里)
- 班各拉夜街 (2.1 公里)
- 賽門卡巴萊 (0.7 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (1.7 公里)
- Banana Walk (1.8 公里)
商品訊息簡述
: 隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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var theUrl = '';
document.write(httpGet(theUrl));
▲「沒人幫拍照」用畫的，老師「不知情」罰擦地。
地方中心／綜合報導
新竹一名偏鄉小六男童和阿嬤同住，因為家裡沒有相機，沒辦法交出老師交代的「名廚出菜」作業照片，沒想到老師要他擦地板當懲罰。男童回家跟表姊說，老師要求跪擦2000格地板。對此，校方表示，都是溝通上的誤會，學生交不出作業，也沒有和老師說家中情況，懲罰也只是下課10分鐘擦教室角落地板而已，沒有2000格這麼誇張。
「蹲在地板，這樣擦地，一個一個要擦2000格......」男童委屈地表示，老師出給班上同學的寒假作業，是要每位同學在家煮一道菜，把步驟都用相機拍下來，再剪貼到作業本裡。但男童家中有困難，平日與7旬阿嬤住，家中根本沒相機，因此沒辦法。
小六男童用一筆一筆畫出來的食譜取代照片，但還是被罰擦地板。男童受訪時表示，當時蹲著擦地，老師說我自己可以想辦法，可是沒有辦法「因為畢竟我又沒有手機」。
男童爸媽因為在外工作，他平常跟阿嬤住，家裡沒有相機，沒法完成照相作業。表姊回來聽到男童哭訴後，氣得跑到學校理論。對此，校方解釋，「因為他沒完成作業，所以老師說再給你一個禮拜去完成，學生還是沒有完成，他也沒跟老師說為什麼不能完成。」
老師並不知道男童交不出照片作業的原因，而懲罰方式是一項作業沒交，就擦500格磁磚，與其他2位未完成作業的同學一起在角落擦，希望小朋友養成對自己負責任的態度。男童有4項作業沒交，才會有2000格磁磚之說，但實際上沒有這麼誇張，也不會真的去數。
校方說「雖然是叫他擦地板，但只是在教室的一個角落，由他來負責（擦地），一個下課時間（十分鐘）去完成，校方也跳出來，幫老師緩頰，其實他對這名男童特別照顧，比如說，課後輔導甚至是晚上時候，還留在學校做晚餐的提供，或是課業的再輔導照顧到7、8點才放學。
男童表示，希望可以用別的方式來懲罰，不一定要擦地板。而校方承諾會加強老師教育，因為雖然沒真的擦到2000塊磁磚，但話講出來，仍引發家屬不滿。
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到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資住宿優惠網方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，大力推薦如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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